50 полосный полноцветный журнал

Ежемесячный журнал

Тираж: 50000 экз.

Цена 55 руб.

1. Финансовый план (с расчетом работы на месяц и общую сумму за год).

Доход от продажи тиража

55*50000 = 2 750 000

Доход от рекламы 

30 полос *  25 000 рублей = 750 000 рублей

Расходы: 

Смета редакции на первый месяц:

Зарплата работникам редакции:

Главный редактор 

2 штатных корреспондента 

Штатный фотограф 

Набор и корректировка текста 

Дизайнер - верстальщик

Набор и верстка 

Менеджер по продажам

Бухгалтер, специалист по работе с компьютерами и оргтехникой 

(передаются на аутсорсинг)

Водитель с личным легковым автомобилем

Итого: 225 000 рублей

Аренда помещения 50 000 рублей

Оргтехника и мебель 50 000 рублей

Компьютеры 120 000

Принтер, копир, сканер 10 000 рублей

Телефоны, интернет, канцтовары 15 000 рублей

Распространение 35% от продажи тиража 962 500 рублей

Затраты на бумагу от 500 000 рублей

Типография (40% от продажи тиража) 1 100 000

Регистрация ООО 10 000 рублей

Регистрация СМИ рекламного содержания 23 000 рублей

Налоги 

Прочие расходы 30 000 рублей 

Итого: от 2 870 500

Расходы:

Первый месяц от 3 095 500  рублей

Дальнейшие ежемесячные расходы от 2 867 500 рублей

За год расходы составят: от 34 638 000 рублей

           2. План управления (меры наказания и поощрения для сотрудников, за что и как, как часто будут использоваться данные меры)

Материальная форма поощрения за быстрое выполнение объёмов работ

Денежное поощрение работников, которые достигли определенных личностных результатов

Хвалить публично за определенные заслуги публично, приводя в пример в качества образца другим сотрудникам

Поощрять за:

-высокое качество выполняемой работы

-помощь в привлечении прибыли

-привлечение клиентов

-новые идеи, которые способствуют развитию компании

За опоздание обязать писать объяснительную 

Выговор за невыполнение должностных обязанностей

Лишение премии в случае недостижения установленных показателей работы

        3.Журнал будет приносить прибыль через 6 месяцев

       

4.Главные проблемы

Объём работы не соответствует количеству сотрудников

Большое количество конкуренции на рынке

Неквалифицированный персонал